ミャンマー人の特定技能採用はタイ経由で進めるべき？仕組みやメリット・注意点を解説

ミャンマー人材の特定技能採用では、政情不安や出国手続きの遅れ、OWIC（海外労働身分証明カード）取得の難しさなどを背景に、タイを経由して日本へ入国する方法が検討されています。

ただし、タイ経由は本人の渡航費・滞在費・手続き費用が膨らみやすく、費用負担や責任の所在も不透明になりがちです。受入企業は、早期入国だけを優先せず、本人の負担や手続きの適法性、トラブル時の対応範囲を慎重に確認する必要があります。

本記事では、タイ経由ルートを検討する際に注意すべき理由や、受入企業が事前に確認しておきたいポイントをわかりやすく整理します。

ミャンマー人の特定技能採用におけるタイ経由とは

ミャンマー人材の特定技能採用におけるタイ経由とは、ミャンマーから日本へ直接渡航するのではなく、いったんタイへ移動し、現地に滞在しながら日本入国の手続きを進める方法です。ミャンマー国内では、出国手続きの遅れや直接出国の難しさが生じることがあり、その影響を避けるための手段として検討される場合があります。

タイ経由といっても、すべてのケースで同じ流れになるわけではありません。本人の滞在状況、ミャンマーやタイでの在留資格、送出し機関の関与、日本側の査証申請の進め方などによって、必要な手続きは変わります。

実際に、タイを経由してミャンマー人の特定技能人材が来日した事例は少なくないため、受入企業は「早く採用できる方法」と期待しがちです。しかし、タイ経由には、費用負担の増加、手続きの不透明さ、トラブル発生時の責任関係の曖昧さといったリスクもあります。

通常の採用手段と同じように考えず、仕組みや注意点を確認したうえで慎重に判断することが大切です。

ミャンマー本国からの直接採用（正規ルート）との違い

ミャンマー本国からの直接採用は、候補者がミャンマー国内にいる状態で面接、内定、雇用契約、在留資格認定証明書の申請、査証申請、出国手続きなどを進める方法です。一般的には、ミャンマー側の送出し機関や関係機関の手続きを確認しながら進めます。

この方法のメリットは、手続きの流れや関係者の役割を整理しやすい点です。受入企業、登録支援機関、送出し機関、候補者本人の関係が比較的明確であり、費用負担や必要書類も確認しやすくなります。

一方で、ミャンマー国内の情勢や行政手続きの状況によっては、出国までに時間がかかる可能性があります。面接や内定が終わっていても、予定通りに来日できない場合があるため、採用スケジュールには余裕を持たせる必要があります。

以下に、タイ経由と正規ルートの主な違いをまとめました。

以降で、ミャンマー人の特定技能採用をタイ経由で進めるメリットや注意点について詳しく解説します。

ミャンマー人の特定技能採用をタイ経由で進めるメリット

ミャンマー人の特定技能採用をタイ経由で進めると、以下のメリットが期待できます。

採用までの期間を短縮できる可能性がある

タイ経由でミャンマー人材を採用するメリットは、来日までの期間を短縮できる可能性がある点です。

ミャンマー本国から直接採用する場合、在留資格認定証明書や査証申請に加え、OWIC取得などの出国関連手続きに時間がかかることがあります。

一方、すでにタイに滞在している候補者であれば、ミャンマー国内の移動や一部の出国手続きの影響を受けにくい場合があります。ただし、タイでの滞在資格や査証申請の可否、必要書類の準備状況によって、実際の来日時期は変わります。

海外就労経験のある人材を採用できる可能性がある

タイ経由で採用する場合、すでにタイで働いている、または海外生活を経験したミャンマー人材と出会える可能性があります。

母国以外で暮らした経験がある人材は、日本での生活や職場環境にも比較的なじみやすく、多国籍な職場での協働にも対応しやすい場合があります。

介護、外食、宿泊、製造、農業などでは、こうした経験が定着や即戦力化につながることもあります。ただし、海外就労経験だけで判断せず、実務経験、日本語力、試験の合格状況、本人の希望条件を総合的に確認することが重要です。

ミャンマー国内情勢の影響を受けにくい場合がある

タイ経由の採用では、ミャンマー国内情勢の影響を受けにくくなる場合があります。

ミャンマー本国から直接採用する場合、行政手続きや出国手続き、移動制限などにより、内定後も来日が遅れる可能性があります。

一方、候補者がすでにタイに滞在していれば、ミャンマーから出国する際の不確実性を抑えられることがあります。ただし、日本側の在留資格や査証手続きは必要であり、ミャンマー国籍者としての手続きが残る場合もあります。完全に影響を避けられるわけではない点に注意が必要です。

候補者との面談・選考を進めやすい場合がある

タイ経由で採用する場合、候補者との面談や選考を進めやすいことがあります。

すでにタイに滞在している人材であれば、現地の支援機関などを通じて連絡を取りやすく、オンライン面談や書類確認を進めやすい場合があるためです。

一方で、仲介者が多く関わるケースもあるため注意が必要です。企業は候補者本人と直接やり取りし、費用や手続きの内容を本人が正しく理解しているか確認しながら、透明性の高い採用を進める必要があります。

ミャンマー人の特定技能採用をタイ経由で進める際の注意点

ミャンマー人の特定技能採用をタイ経由で進める際は、メリットだけでなく注意点も把握しておきましょう。代表的な注意点を3つ紹介します。

タイ経由が必ずしも安全なルートとは限らない

タイ経由は、ミャンマー国内から直接出国する場合の不確実性を抑えられる可能性がある一方で、必ずしも安全な採用ルートとは限りません。候補者がタイに滞在しているからといって、日本への入国手続きが問題なく進むとは限らないためです。

特に確認すべきなのは、候補者がタイに適法に滞在しているかどうかです。タイでの滞在資格に問題がある場合、日本の査証申請やその後の入国手続きにも影響するおそれがあります。また、タイでの滞在期間が長引けば、生活費や宿泊費が増え、候補者本人の負担が大きくなる可能性もあります。

さらに、タイ経由では、送出し機関、仲介者、現地支援者など、複数の関係者が介在するケースがあります。関係者が増えるほど、費用の内訳や手続きの進み具合が見えにくくなり、トラブルが起きた際に「誰が責任を負うのか」が曖昧になりがちです。

ミャンマー側の手続きを無視できるわけではない

特定技能としてミャンマー国籍者を受け入れる以上、タイを経由する場合でも、ミャンマー政府が定める送出し手続きや、海外で働くために必要な手続きが求められます。

つまり、候補者がタイにいるからといって、ミャンマー国籍者として必要な確認がなくなるわけではありません。むしろ、ミャンマー、タイ、日本の3カ国にまたがって確認すべき事項が増える可能性があります。

費用が高くなる可能性がある

タイ経由の採用では、ミャンマー本国から直接採用する場合よりも費用が高くなる可能性があります。候補者がタイへ移動し、現地に滞在しながら日本入国の手続きを進めるため、渡航費や滞在費、生活費などが追加で発生しやすいためです。

特に注意したいのは、これらの費用を誰が負担するのかが不明確になりやすい点です。候補者本人が多額の費用を負担している場合、来日前から借金を抱えたり、入社後の生活に不安を抱えたりするおそれがあります。これは本人の定着にも影響しかねません。

また、費用の一部が不透明なまま進むと、悪質な仲介者が関与していても企業側が把握できない場合があります。特定技能制度では、外国人本人が安心して働ける環境を整えることが重要です。費用負担が過大であれば、採用後のトラブルや早期離職につながるリスクも高まります。

ミャンマー人の特定技能採用でタイ経由が向いているケース

これまでの内容を整理すると、ミャンマー人材の特定技能採用でタイ経由を検討しやすいのは、主に次のようなケースです。

• 候補者がすでにタイに適法に滞在している

• ミャンマー本国から直接出国することが難しい候補者を採用対象にしている

• 渡航費や滞在費、手続き費用などの負担者を明確にできる

• 受入企業、登録支援機関、送出し機関などの役割分担が整理されている

• 候補者本人と直接やり取りし、意思や理解度を確認できる

タイ経由は、ミャンマー国内の出国手続きや現地情勢の影響を一部受けにくくなる可能性があります。特に、候補者がすでにタイで生活しており、滞在資格や必要書類に問題がない場合は、面談や書類確認を進めやすいことがあります。

ただし、タイ経由が向いているのは、あくまで手続きの適法性や費用の透明性を確認できる場合に限られます。「早く来日できそうだから」という理由だけで選ぶのではなく、候補者本人に過度な負担がかかっていないか、関係者の責任範囲が明確かを確認したうえで判断することが大切です。

ミャンマー人の特定技能採用でタイ経由を避けたほうがよいケース

一方で、次のような場合は、タイ経由での採用を慎重に見直す必要があります。

• 候補者のタイでの滞在資格を確認できない

• 費用の内訳や負担者がはっきりしていない

• ミャンマー側の手続きを避ける目的で利用しようとしている

• 仲介者や支援者が多く、責任の所在が分かりにくい

• 採用スピードだけを優先している

• 候補者本人が費用や手続きの内容を十分に理解していない

ミャンマー本国からの採用に時間がかかるからといって、第三国を経由する方法を安易に選ぶのは危険です。タイ経由では、タイへの移動費、現地での滞在費、生活費、交通費、手続きサポート費用、追加書類の取得費用などが発生する可能性があります。これらを候補者本人が負担している場合、来日前から大きな経済的負担を抱えることになりかねません。

企業にとって重要なのは、早く入国してもらうことだけではありません。来日後に安心して働き続けられる環境を整え、本人に不満や不信感を残さないことが大切です。費用や手続きが不透明なまま進めると、早期離職や転職リスクにもつながります。タイ経由を選ぶ場合は、適法性、費用負担、本人の理解、トラブル時の責任範囲を確認したうえで慎重に判断する必要があります。

特定技能外国人の採用を考えたら｜適性診断チェック

特定技能人材の採用が自社に合っているか、簡単に確認してみませんか。

11個の質問に答えるだけで、貴社の採用適性や想定されるリスク、採用を成功させるためのポイントを把握できます。

無料診断は約1分で完了します。回答後はその場で結果を確認でき、貴社の状況に合わせた具体的な対策もわかります。

まとめ：ミャンマー人の特定技能採用では正規ルートの選択が基本

ミャンマー人材の採用では、現地情勢の影響により、通常よりも手続きに時間がかかる場合があります。そのため、受入企業としては早く人材を確保したいと考えるのも自然です。しかし、採用ルートの透明性や適法性を軽視すると、結果的に企業と候補者の双方に大きな負担が生じる可能性があります。

ミャンマー人の特定技能採用では、正規ルートを基本としつつ、タイ経由を選ぶ場合も慎重な確認が欠かせません。採用スピードだけで判断せず、候補者本人の負担、手続きの透明性、来日後の定着まで見据えて、自社にとって無理のない受入れ体制を整えましょう。